Formations
FORMATIONS EN BASSE NAVARRE ET SOULE (64)- PROGRAMME 2024
Formations organisées par IFCAF, INDAR et ODACE
Sessions 2024 animées par des experts :
STRATEGIE DE COMMUNICATION DECLINAISON WEB - 14H
Stéphanie Castandet
15 / 16 JANVIER 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - GOTEIN LIBARRENX
- Connaitre les fondamentaux de la communication
- Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée Rédiger pour mieux délivrer son message
- Concevoir ses premiers outils de communication digitale
- Facebook Instagram
BASES DE COMMUNITY MANAGEMENT - 14H
Stéphanie Castandet
05 / 06 FÉVRIER 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT JEAN LE VIEUX
- Définir une stratégie de présence sur Facebook et Instagram Identifier les astuces de publication
- Maitriser le système publicitaire Facebook Mesurer son ROI, ou retour sur investissement
RECRUTEMENT
INTEGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR - 7H
Jean Luc Prat
18 MARS 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - GOTEIN LIBARRENX
- Structure d’entretien de recrutement
- Maitrise des techniques de questionnement
- Obligations légales en matière de non-discrimination
- Attitudes d’écoute et outils pour objectiver sa décision
- Période d’accueil et intégration du nouveau collaborateur
GESTION DE PATRIMOINE DU CHEF D’ENTREPRISE 10 POINTS CLÉS - 14H
Christian Prat dit Hauret
08 / 09 AVRIL 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT PALAIS
- Mesurer l’enjeu de la gestion du patrimoine du chef d’entreprise
- Analyser les notions de risque et de rentabilité
- Etre capable de faire son bilan patrimonial
BUSINESS MODEL ECONOMIQUE - 14H
Christian Prat dit Hauret
13 / 14 MAI 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT JEAN LE VIEUX
- Présenter une méthodologie pour effectuer un business plan financier
- Analyser la compétitivité économique et financière d’une entreprise
MARQUE EMPLOYEUR
FIDELISATION DES COLLABORATEURS - 7H
Jean Luc Prat
03 JUIN 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT PALAIS
- Attirer, recruter et fidéliser
- Communiquer et valoriser sa politique RH
- Comprendre les enjeux de la Marque employeur
- Définir le socle de son identité pour définir ses besoins et ses cibles de communication
- Initier, organiser et faire vivre la démarche de marque employeur
